ReČeK – registr českých knih
Dopady (ekonomické ztráty/možné efekty) vlivem předčasného odchodu z pracovního procesu věkové skupiny nad 55 let v odvětví textilního a oděvního průmyslu — obálka

Externí odkazy

Hledat v Souborném katalogu ČRHledat na Knihovny.cz

Dopady (ekonomické ztráty/možné efekty) vlivem předčasného odchodu z pracovního procesu věkové skupiny nad 55 let v odvětví textilního a oděvního průmyslu

Wagnerová IrenaautorAutoritní záznam NK ČRPosilování bipartitního dialogu v odvětvích (projekt)další primární původceAutoritní záznam NK ČR

Věcné třídění

Bibliografické údaje

Vydáno
2012
Místo vydání
Praha
Jazyk
Čeština
Ilustrace
il.

Vydání

  • Tištěná kniha
    Brožovaná vazba

    978-80-905180-1-8 (brož.)

    Vydáno:

    Typ obsahu
    Text
    Rozsah
    162 Strany
    Skladba produktu
    Jednosložkový maloobchodní produkt
    Stav vydání
    Neurčeno

Obsahy

Doporučení

Obsahuje bibliografii

Významná vlastnost

Na obálce: Projekt Posilování bipartitního dialogu v odvětvích - studie č. 11

Významná vlastnost

V publikaci uvedeno: Praha : Institut řízení lidských zdrojů

Obsah

Dopady (ekonomické ztráty/možné efekty) vlivem předčasného odchodu z pracovního procesu věkové skupiny nad 55 let v odvětví textilního a oděvního průmyslu — obsahObsah (PDF)

Související tituly

Od stejného autora

Podpora specifických skupin osob ve školství — obálka
Podpora specifických skupin osob ve školství

BNV Consulting

2014

Obálka není k dispozici

Zavádění gender konceptu do pedagogické praxe

BNV Consulting

2013

Obálka není k dispozici

Postavení a odměňování pracovníků v sociálních službách

Institut řízení lidských zdrojů

2013

Obálka není k dispozici

Postavení a odměňování pracovníků v sociálních službách

Institut řízení lidských zdrojů

2013

Specifika kolektivního vyjednávání a problematika uzavírání kolektivních smluv vyššího stupně v oblasti živých umění — obálka
Specifika kolektivního vyjednávání a problematika uzavírání kolektivních smluv vyššího stupně v oblasti živých umění

Institut řízení lidských zdrojů

2013

Postavení a odměňování pracovníků v sociálních službách. Dílčí studie I, Analýza dat za zaměstnavatele — obálka
Postavení a odměňování pracovníků v sociálních službách. Dílčí studie I, Analýza dat za zaměstnavatele

Institut řízení lidských zdrojů

2013

Od stejného nakladatele

Obálka není k dispozici

Postavení a odměňování pracovníků v sociálních službách

Institut řízení lidských zdrojů

2013

Obálka není k dispozici

Postavení a odměňování pracovníků v sociálních službách

Institut řízení lidských zdrojů

2013

Specifika kolektivního vyjednávání a problematika uzavírání kolektivních smluv vyššího stupně v oblasti živých umění — obálka
Specifika kolektivního vyjednávání a problematika uzavírání kolektivních smluv vyššího stupně v oblasti živých umění

Institut řízení lidských zdrojů

2013

Postavení a odměňování pracovníků v sociálních službách. Dílčí studie I, Analýza dat za zaměstnavatele — obálka
Postavení a odměňování pracovníků v sociálních službách. Dílčí studie I, Analýza dat za zaměstnavatele

Institut řízení lidských zdrojů

2013

Dopady globalizačních vlivů na odvětví českého textilního a oděvního průmyslu a možnosti, jak na ně reagovat v období příštích 10 let — obálka
Dopady globalizačních vlivů na odvětví českého textilního a oděvního průmyslu a možnosti, jak na ně reagovat v období příštích 10 let

Institut řízení lidských zdrojů

2012

Manuál pracovního práva ve školství — obálka
Manuál pracovního práva ve školství

Institut řízení lidských zdrojů

2012